Hvis du har din egen virksomhed, så kan det være, at du I virksomheden har din egen HR-afdeling. Hvis ikke, så kan det være, at du benytter dig af en ekstern HR-virksomhed, som hjælper dig med dit forhåndenværende HR-arbejde.
Hvis ikke du har arbejdet sammen med et eksternt HR-konsulent bureau endnu, så er der en række fordele for dig og din virksomhed ved at gøre dette.
For når du får hjælp til din virksomheds HR-arbejde, så får du kvalificeret specialisthjælp til at håndtere nogle af de mange udfordringer, som kan opstå på en arbejdsplads i forhold til forskellige medarbejder-problemstillinger. I artiklen her giver vi fem tips til, hvordan du får mest ud af dit samarbejde med din eksterne HR-virksomhed.
1. Få hjælp af din HR-rådgiver i ansættelsesprocessen
En af de opgaver, som HR-konsulent kan hjælpe dig bedst med, er i ansættelsesprocessen. For hvor meget koster det dig og din virksomhed, hvis du ansætter den forkerte medarbejder?
2. Få hjælp til ansættelseskontrakten
Når du får hjælp af en HR-ekspert, kan specialisten kigge dine ansættelseskontrakter igennem, før du skriver dem under. Der ved kan du få nogle gode fif til at undgå potentielle faldgruber i kontrakten.
3. Din eksterne HR-specialist hjælper ved personalesager
Hvis din virksomhed havner i en konflikt med en medarbejder eller tidligere medarbejder, så kan det være en rigtig god idé at hyre en HR-specialist til at hjælpe dig i processen. For en erfaren, ekstern HR-rådgiver vil kunne hjælpe dig omkring de forskellige problemstillinger i forhold til HR-juraen. Dette kan være et meget stort og uoverskueligt emne for de fleste virksomhedsejere at sætte sig ind i. Derfor giver det god mening at trække på en HR-specialist.
4. Få hjælp til din virksomheds APV
Den lovpligtige arbejdspladsvurdering skal foretages med jævne mellemrum, typisk med nogle år imellem. Reglerne omkring arbejdspladsvurderinge kan være komplekse, og fra tid til anden kommer der nye regler på området. Det betyder, at du i princippet skal holde dig opdateret omkring lovgivningen og indikationerne af den, hvis du ikke benytter dig af en ekstern HR-sparringspartner. For at få mest muligt ud af dit samarbejde med den eksterne HR-som hed, kan du inddrage din konsulent i processen med at foretage og udarbejde APV’en.
5. Brug din HR-konsulent til MUS-samtalerne
Et sidste godt tip herfra er, at du kan bruge din konsulent til at forberede dig bedre på dine medarbejderudviklingssamtaler eller MUS. For de skal typisk foregå indenfor en fast ramme.
Når du arbejder sammen med en ekstern HR-konsulent, så kan du får hjælp til alle disse ting og mere.
Skriv et svar
Du skal være logget ind for at skrive en kommentar.